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【日銀短観】大企業の人手不足感 26年半ぶりの深刻さに

投稿日:2018年10月5日 更新日:

1 :ムヒタ ★ 2018/10/02(火) 07:55:56.00 CAP_USER.net

日銀が1日に発表した短観=企業短期経済観測調査では、大企業の人手不足感がおよそ26年半ぶりの水準まで高まっていて、企業にとって働き手の確保という課題が深刻さを増しています。

日銀の短観では企業に対して従業員の数が「過剰」か「不足」かを尋ねて指数化していて、マイナス幅が大きいほど人手不足だと感じる企業が多いことを示しています。

今回の短観では「大企業」の指数がマイナス23ポイントと、マイナス幅が前回より2ポイント拡大し、人手不足感が平成4年2月の調査以来、およそ26年半ぶりの水準に高まりました。

また「中小企業」もマイナス幅が前回より2ポイント拡大して、マイナス37ポイントとなり、働き手の確保という課題が深刻さを増しています。

一方、併せて調査している企業の設備投資の計画は、今年度、製造業が前の年度の実績と比べプラス16.5%、非製造業がプラス4%といずれも投資を増やす計画です。

日銀は、設備投資の計画は高い水準が続いているとみていて、その背景に人手不足を補うために企業が工場の自動化などの投資を積極的に行おうとしていることもあるとしています。

2018年10月2日 4時31分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181002/k10011654151000.html

引用元:http://tekito.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1538434556/
3 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 07:59:04.66 gyVfzKA5.net
でも氷河期世代は採用しません
80 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:06:39.15 GrNrKgI+.net
>>3
うちに面接来るけれどレベル低い人多い。
バブル世代の価値観で学生時代に遊んでいたやつも多いのでは?
10 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:08:12.99 3j/ffAYa.net
×人手不足
○人材不足
11 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:09:07.15 KyllNEzp.net
給料上げて積極的に人材を奪い合え
12 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:13:05.68 1Y1FIWxT.net
いままで企業はなにしてたんだよって感じだな
21 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:28:53.90 3+J04bm+.net
非正規2100万人ちょいも居るんだから必要なら正社員雇用で
フルタイム働いて貰えばいいでしょ
22 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:32:07.11 fq4huopP.net
生産年齢人口が毎年50万人減っている
異常事態。
これなんとかしないとヤバイ。
やはり少子化対策怠ってきたツケが深刻になりつつある。
23 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 08:35:22.97 GH8ErSnb.net
そりゃあ居なければいけないはずの層を雇わなかったんだから
人手不足になるわなあ。これからさらに少子化の追い打ちが続くんだけどね。
39 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 09:03:26.16 RQQrfJSy.net
下請けとか協力企業の不足が直撃してんだろ。
外注するから大企業って構図があり、中小が抜けても他の中小で補えたけど、それがままならんのだろ。
47 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 09:13:56.46 xr1oQovy.net
移民なんか入れなくても、氷河期の40前後がまだ数百万人いるよ
どんどん雇って、それでも足りなくて囲い込みのためにどんどんお賃金を上げて、無駄だったデフレ期のぶんを取り戻せ
52 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 09:23:40.57 jL3VESWb.net
大企業、一昨年入社ピークに採用数減らしてるところも結構あるけどね
76 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 09:52:16.30 dFYP7yWI.net
×人手不足
◯奴隷不足
78 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:01:11.90 81pwN2Qa.net
即戦力主義によって企業の人材育成スキルも無くなったのですよ。
だからせっかく入ってきた新人さんもすぐにやめてしまう。
安い給料で入ってきているからそれなりの人しか来ない。
それなりの人を教えて使えるようにするのも立派な技術なのに。
これは今どこの会社にも当てはまることではないか?
79 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:01:34.21 iG333IRQ.net
人手不足だと市場原理(需要と供給の均衡)が働いて
国の法律的介入なしに最低賃金がどんどん上昇していくんでしょ?
82 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:07:14.63 pAQUNfun.net
>>79
韓国の例で考えてみるといいよ。
最低賃金を上げたから経営者は人を雇えなくなった。
日本も同じ状態。
最低賃金で人を雇うと価格競争に負けてしまう。
88 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:15:05.31 hvhSCLHL.net
大企業の経営者で、先を見てる奴なんていない。
自分の任期の間さえ安泰ならそれでオッケー。
日本はババ抜きと同じ。
92 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 10:18:23.33 F8ZXAl9l.net
人手不足って事は3年間目前でで契約解除される派遣は「人」ではなく「猫の手」と宣言してるわけだ
ナイトキャップを探しに行ってくるね
105 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 11:02:05.64 eBhtfeXa.net
>>102
氷河期世代がすっぽりいないわけではなくコツコツ採用してるんだけど
新卒から鍛えられてなくて非正規時代的の受け身体質がついてるから管理能力が乏しいんだよ
110 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 11:17:35.66 vdlCCAJ3.net
>>101
激務も理由のひとつだけど、若い人が辞めるのはまだ理由があるよ。
他の理由も気が付いているとは思うが…。
112 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 11:30:32.74 iG333IRQ.net
>>28
実は学力も親の財産・コネ・才能で決まってしまう。
努力はおまけ。
122 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 12:15:03.35 KdQvvveO.net
70歳定年にすればいいんですよ。昔は定年と共にお亡くなりになってました。
それで言えば75歳くらいが定年退職の適正な年齢です。
137 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 12:44:01.86 q9TieXOk.net
>>134
それあるね
俺の勤務する町工場も、結局自社で出来ないから、下請けに丸投げしてる
町工場だけど、大手の元請だから成せてる技
うちみたいなゾンビ企業を、早く臨終させる事が大事だと思う
結局、この国は内閣人事と同じように、先代からの伝手や、お友達つながりで仕事をもらってる会社が多そう
225 :名刺は切らしておりまして 2018/10/02(火) 20:31:22.45 JZqQFOc2.net
数年前、ファ○ックやキー○ンスのおかげで
工場作業員奴隷が数百人単位でバシバシ切られているのを
目の当たりにしたが不足してるのか。
281 :名刺は切らしておりまして 2018/10/03(水) 05:43:53.43 ZnwcHCEz.net
>>2
世の中の99%以上が非大企業なのは今も昔も変わらない

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