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バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算

投稿日:2018年1月17日 更新日:

バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算
1 :ノチラ ★ 2018/01/15(月) 17:35:56.08 CAP_USER.net

東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期(1988〜1992年)に大量採用された世代が、今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。

当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。

その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』(2015年8月3日号)の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。

▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。

ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。

「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」

三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。

百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800〜1200人の応募を想定していると公表した。

ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万〜5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。

これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。

何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。

▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。

●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙(募集人数:100人)。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。*同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。

1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
以下ソース
http://president.jp/articles/-/24176

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1516005356/
5 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 17:49:07.91 FByRvm6b.net
バブル就職組世代はゆとり以上に使えない
6 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 17:49:12.79 q1rEFBUX.net
経営陣の無能な会社だね。
馬鹿じゃねえの。
8 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 17:49:52.47 KsIV5LZ4.net
リストラをやってこなかったために、ドン・キホーテに呑み込まれる状況に追い込まれたのがユニー
28 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:22:22.56 vbmcoqmQ.net

>>8
ユニー
スーパーストア事業
44.5歳 平均年齢
21.9年 平均勤続年数

ドンキ
36,6歳 平均年齢
7,4年  平均勤続年数

小売業界でこの平均勤続年数は立派な数値よ
そもそも、叩くべきはこういうとこじゃないだろ

日本の問題は、【人口と労働生産性】

【小売りの平均勤続年数】が高くなって
→人口が減りますか?
→ベンチャー起業率が下がりますか?

問題はここじゃないんだよ、人口と労働生産性に弊害のある産業なんだ

13 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:03:45.37 XgQDOksD.net
早期退職制度を打ち出して真っ先に辞めるのは、転職してもやっていけるような能力のある奴なんだよな。
他でやっていけない無能ばかりがいつまでも泥舟にしがみつくだけ。
アホなコンサルに騙されてご愁傷様。
14 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:04:03.11 kgbIV8b4.net

今、再びあの時の誤りを繰り返そうとしているけどな…

売り手市場の時の就職はろくな事にならない

129 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:00:53.94 bbxjOhNX.net
>>14
景気が良いとみんな忘れちゃうけどな
いつか来た道よ
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶってか

エポスカードのキャンペーンを全て紹介!【2018年最新版】

20 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:09:49.07 1Tiq2LTc.net
企業のツケは、人材育成をしなかった事だろう。
23 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:15:29.83 KcRy2mHZ.net
これらのコストが、商品やサービスに含まれるんだよな。w
25 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:17:44.63 KcRy2mHZ.net
派遣や請負に依存しすぎて、その会社の現場力が崩壊しているんじゃないの?
32 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:26:59.07 CSh5O9mP.net
だからと言って氷河期は救済されない。
39 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:32:10.17 PHONUc0U.net
厄介払いのために世論を焚き付けるって怖い国だわ
採用した責任には一切言及しないのな
51 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:43:16.98 phr2hLga.net
有能でフットワーク軽い人財から抜けて行ったりしてな
58 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:49:06.12 xHF3nuCb.net
もう手遅れなんだから好きにすればいいと思う
59 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:51:39.30 v7l6ZR5x.net
民間企業も公務員も新卒一括採用に固執し、
追加採用も解雇もしないで
人材がいないとか余計な人間がいるとか言ってるのはアホ。
61 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 18:54:54.99 TRLYwrm9.net
>>59
偉そうなことを言っても年齢差でしか人を管理できない無能が多いからね。
77 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 19:18:35.23 pz0Q/U4D.net

30代で転職経験が無くても新しい事を学ぶ覚悟があればなんとかなるけど
40代転職経験無しはもはや手遅れでその会社以外では使い物にならない。

こういう人間は自分が外に出たら役立たずの自覚があるから、どんなの事をしても
会社にしがみつこうとするからタチが悪い

83 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 19:24:39.83 8+GW1rHP.net
遅きに失してる
根本的な解決も出来ないまま、外国に投資しその金を元手に追い抜かれw
バブルの夢を見ながら見栄を張り続けたまま仮初の平和に溺死するのか
95 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 19:43:33.89 bTite3DN.net
日本では人員余剰を理由に解雇は出来ない。
でも活かせる仕事もないし、給料も下げられないので、定年まで居られるよりはマシと人参ぶら下げて辞めてもらってるのが現実。
111 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 20:25:41.37 /cNAugxZ.net
辞めさせても雇用し続けても責められる
会社って大変だな
113 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 20:27:49.20 8+GW1rHP.net
そもそも、日本人は経済を理解できないんじゃないかと思う
現実の行動に感情の占有率が非常に高い
数字じゃなくその向こうの日本人の視線を恐れている
130 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:04:06.76 8+GW1rHP.net
これでも経験から学んだ措置なんだろうかw
やってる本人たちはそれしか知らないから大マジメなんだろうが
132 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:09:46.01 0RLKd5Gv.net
こんなことしてると最低限の情報しか同僚に出さなくなる社風ができるんだよね
133 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:14:12.76 8+GW1rHP.net
んで社員同士足の引っ張り合いで疲弊しきっているうちに
利益は外国人株主の元に飛んでいく、と
143 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:44:20.11 cvaD4iZj.net
バブル組より氷河期組の方が優秀って大前提にされているけど、本当にそうか??
それぞれに優秀な奴もそうでない奴もいるぞ。
ひとまとめにしすぎだろう。
そんな単純な様相の会社があるのなら、一度見てみたいよw
145 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 21:46:34.19 +sF8XdUM.net
>>143
優秀というよりも最適化された連中、とは言える。
だから、ヒドい。
154 :名刺は切らしておりまして 2018/01/15(月) 22:23:00.81 f13kmH0w.net
アホらし
給料の高い連中を切って若い奴を安く雇おうってだけだろ
バブル世代とか口実w

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